在各大招聘要求中，我们常常能看到这样一条：“招聘者应有3年以上工作经验”要求，为什么他们需要的是3年的时间，而不是1年、2年或5年？

为什么3年是工作的一个坎儿？

对于一个职场新人来说，初入职场1、2年的工作，都是以摸索和学习为主，也由于业务流程不熟悉，怕做错事得罪人，往往也没有底气去坚持自己的认为正确的事情。

工作前3年可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作，同时连续两年的同一份工作，除了在业务流程上熟悉之外从而建立自信外，还能形成对做人做事的基本看法。

但是，3年工作经验不是万能钥匙，3年经验看似只是一个工作年限的制约，但其实背后的潜台词则是招聘公司要求你已经具备：

1、一定的专业能力

2、对未来有了初步的职位规划

3、熟悉公司的制度和流程

4、能够比较圆润地待人接物

那么如何获得以上的4个条件？

（1）别在该学习的时候任性跳槽

绝大多数人在职场中遇到困难的第一反应基本上都是：“我是不是不适合这份职业？适合我的职业是什么？”但其实，真正需要做重新定位或转型的不及三分之一。那些一言不合没有经过思考就任性跳槽的人，似乎永远都在寻找自己的方向。

职场的前三年正是一个新人苦练基本功、打好扎实基础、不断提升工作能力的阶段，如果把寻找更好的机会当做不肯吃苦，直面挑战的借口，那么你可能只能永远做着最低层的工作，拿着最低级的工资。

（2）别在该拼搏的时候选择安逸

很多人选择第一份工作的那一刻，职场悲剧就悄然埋下了伏笔。一些人在选择工作时因为厌恶不确定性，所以希望工作内容都是在能力范围内、不要太难的、有迹可循的；还希望工作局面不要太动荡，最好有前辈指导的。每天机械地上下班，做着重复的、可替代的工作，那么你很有可能在公司面对裁员时，第一个被要求离开。

一个人工作前3年会充满各种干劲，各种想法也是呼之欲出，而之后慢慢看多了“职场潜规则”，认清了付出与回报可能不会成正比，成了职场老油条，再想干出业绩就会比较困难一点。

（3）别放弃学习，证书也是金字招牌

这一点话不多说了，证书和经验给你带来的职场差异会越来越大，从而走向人生的不同方向。证书课程和实务技能都能有效缩短你的成长周期。持续学习，才是未来职场的王道。

因此，对于能够提升自己技能的工作，往前靠，别往后退；对于简单、重复劳动的差事，能少做就少做，不会帮助你进步；少抱怨，多思考，总结工作经验，探索更好的工作方法；不要放弃学习，考取证书也会让你的职场添块金字招牌。

（资料来源：会计学堂、智联招聘）