不知不觉来深圳已有22个月有余，也在外包这个行当中已待22个月了。截止到6月30号工作已有三年，我辞去这份外包性质的工作，下面就聊聊我在深圳做外包的日子中的感受吧！ 

         据我所了解，外包分为项目外包（公司接甲方公司的项目，派人员到甲方公司驻场开发项目）、人力外包（公司外派人员到甲方公司，在甲方负责人的安排下进行项目的开发、运维、测试等工作）。我属于人力外包这种，外派在某知名基金公司负责CRM客户关系管理系统的开发、运维、测试。 名义上我们是甲乙双方的合作关系，还是由甲方的项目负责人给我分配需求任务。虽然这种工作关系，让我觉得还是有些缺乏归属感，但是对于刚来深圳的我能找到一份工作觉得已经很满足了。所在工作中还是比较积极与热情，把安排的一些工作都尽快完成。在工作遇到一些问题，也能得到本公司同事的帮助，及时的解决。一年多时间里也学习收获了许多经验。工作一年多以后，发现自己的技术水平已经遇到瓶颈了，对编码的热情也开始削减，整个人也开始变得慵懒起来，大多数时候除了给甲方公司的人员处理一些琐碎的小事就是配合其它部门的人员进行测试、提取数据。

        每月的就盼着发薪资的那天，感觉生活就剩这么点追求了。一想到自己二十四、五岁的年纪却活成了一个迟暮的老狗的样子。我对生活的热情与对未来的憧憬看不到一点希望。努力的付出也只能换取薪资上的一点涨幅，显然这并不能满足我对工作后给予的回报。我要的不仅仅是换取薪资上的涨幅，也希望通过自己的努力能换取公司的认可，同时也希望在职场中有一定的发展空间。我无法接受人生太早的定型于这种模式，看不到很大的改变。

         程序员吃的就是一碗青春饭，到三十五岁之后估计就很难像二十出头的年轻人有精力到一线扛得住加班赶项目。如果在外包行业工作到三十五岁后，难道就是拿着这十多年来用青春换来的薪资告老还乡吗？回去之后，我又能去干嘛？

         面对着这样的只能拿一份薪资，感受不到公司给予的归属感。我渐渐的开始对那份我热爱的职业失去了工作的热情。我要离开这里，不希望自己活成了自己最讨厌的那种人，不喜欢也不去改变。为了一份薪资，忽略自己生活是否充实有意义，麻木的混着日子。我受够了，腿子来，腿子去的玩笑话语。其实我内心是有些介意的，只是强挤出来的笑容掩饰了我内心的介意。

         在深圳做外包的22个月的日子中，我深深感受到了一个公司能给予员工归属感的重要性。一个人提出离职，无非就是两点，要么钱没给够，要么干的不开心。相信工作一段年限后，取决于是否留在一个公司，对薪资的要求不会有太多的苛刻，给予业界合理的水平范围一般能接受，付出努力的人得到相应的回报。

         一份工作占据我们了生活中大部分的时间，能否感受到公司的归属感，与同事、领导之间相处是否的融洽，是否有发展空间，估计才是职场人决定去留的重要因素之一。

本文仅代表个人在外包行业的一些感受，不具有代表性。