在面试的最后一刻，你已经在心中祈祷了无数次，希望面试官问关于其公司品牌问题的解决之道，或是问你最棒的职业成就，反正就是不要问为什么要跳槽就是了，这个问题实在太棘手。然而，再怎么祈祷也无法帮你摆脱这道必问之题。

假设一旦被录用，你会长期坚持下来，还是干了几个月就匆匆离职（或被解雇）？因此，这个问题对需要衡量录用你风险的面试官来说格外重要，而你的回答也会直接关系到面试的成败。

与其到时候坐以待毙，不如早做准备：

千万不要说你前任雇主的坏话

即使那份工作真的一团糟，也请把它留作茶余饭后的谈资，不要一股脑甩给面试官。“如果你在我面前说你前任雇主的坏话，那谁知道你会不会在以后的面试中说我的坏话？”

诚实

当然不是“我太懒了然后被炒了”这种程度的诚实，但是对“被解雇”这件事要坦诚，你所要做的是告诉面试官发生了什么，实事求是，并保持理智。

不要总围着自己转

假如只是谈论你的上一份工作无法带来个人成长，是没关系的。但请避免反复强调自身需求，如果面试时一直出现“我要更高的薪资”，“我要更好的职位”或者“我在上一家公司什么都没得到”的话，那你就死定了。

有备而来

为了面试而练习看似是一件很无脑的事，但要很好的回答上述难题确实需要反复操练，你所要做到的是当被问及类似问题时不是浑身冷汗，瑟瑟发抖，而是要表现地自然，开放，并有逻辑，有意识地给出最好最积极的答复。

如果你仍然不清楚如何去回答“你为什么要跳槽”，以下是不同情况下的几种回答方法：

如果你在上一家公司混得不错

这是最简单的情况了，只要保持积极态度，说一说你之前的雇主，解释一下为什么前来应聘，通过何种渠道了解到这个机会或者是为什么这个职位会激起你的兴趣。

如果你对上一份工作深恶痛绝

这种情况下，之前提到的“诚实”和“别嚼舌头”看上去就有点冲突了，此时你需要的是自我反省。首先是对你的前任雇主进行一个客观真实的陈述；其次，想一想你在上一份令人失望的工作经历中学到了什么；如果你能说出为什么这份工作会比上一份更合适那就是加分项了。

例如：“我在上一家公司学到了很多，也很有感悟，但我在那里上班时发现我不是很习惯远程工作，因此我来此应聘职位，希望可以让我与同事进行面对面交流。”

如果你被解雇了

面对这种情况，你要做的是以客观理性的态度反思过去，总结经验，并从中吸取教训，比起对过去遮遮掩掩，加以粉饰，面试官更希望知道你是否可以有所成长，成为一名更优秀的雇员。

成熟而优雅的回答会让面试官知道你已经摆脱上一份工作的影响，并准备为未来的机遇而努力奋斗了。