2016年已悄然远去，这也意味着新的一年里与老板协商加工资、提升福利的机会将要到来，但是并不是每个员工在与老板协商加工资都能成功。这需要一定的方法和技巧。今天小编给大家介绍与老板协商加工资时的几个小技巧，希望对大家有所帮助：

1、对劳动薪资市场有所了解

        如果你想在与老板协商加工资的中成功获得自己想要的理想薪资的话，你需要收集大量的行业与市场动态信息，清楚了解到自己到底值多少钱。准备的越是充分，你获得加薪的可能性就会越大。

        为了不让自己接受低的可怜的工资，争取更多的工资，你可以上各大招聘网站，查询与你所在行业工作的薪资范围是多少。同时薪资的多少一般是由入职场的经验丰富的程度、技术水平的高低以及行业类型来决定的。

2、提前拟定好调整薪资范围

        如果你知道自己可以拿多少工资，你就可以知道自己能给企业带来多大的价值，可以接受加工资的下限值是多少。

        在与老板协商加薪资时，一定要搞清楚你想得到的是加薪资，这是你与老板协商的目标，但是大部分人在协商的时候因为某些因素忽视了这一点。没有明确的涨薪资的计划与目标，你的目标就只能由协商的老板来决定了。

3、不要通过邮箱来谈加薪资

通过邮件来谈加薪资是非常荒谬的事情，这样不但不能达到你加薪资的目的，而且会给对方更多的时间来思考如何搪塞和敷衍你，最终结果也不了了之。

4、随时准备证明你的价值

        准备好你此前做了成果的一些证明，最好是写一份述职报告。你是如何在岗位上将工作做的更好，给公司创造价值，以及你为什么是最适合这一工作岗位。

5、随时准备好为什么你能要这么高的工资的原因

        给出足够的原因会让你的要求变的理所当然。当在与其它竞争对手相比，你比较弱的时候。就是不要给出太多原因，太多的话会显得你不自信，因此给出的一到两个具有说服力的理由就可以了。

6、保持兴奋而不是绝望或者沮丧

        你要一再提醒自己保持兴奋和积极的态度，但是也不要过度兴奋，否则你会显得沮丧。绝望的态度是很不好的，但是急切和渴求的态度是可以的。协商加薪资的时候最好保持渴求的态度和兴奋情绪。

7、你要不断强调自己会给公司带来什么

        在与老板协商加薪资的时候，你要不断的强调你的技术和经验能给企业带来什么价值，并用你的技术和经验来说服老板，你开的价格非常符合你所贡献的价值，而不是企业失去你会损失什么价值更容易让老板让步。

8、给出一个加薪资预期范围，而不是一个具体的数字

        给出一个加薪的范围能给老板进一步协商的空间，同时也表明你能接受加薪的底线。同时加薪范围也可以防止你要价过高带来的尴尬 。

同时，加薪范围也能让老板觉得你非常的礼貌并且提出要求的方式也比较合理。通常情况下，你都会得到一个满意的答复。

9、巧用数学，给出具体的数字

在谈加薪资的过程中，给出具体的数字也是非常合理的。比如，如果你直接要2w，别人可能不会给你，但是你要1.85w，或许对方就愿意给，而且这两个数字实际上差不太多，但是在心里的感觉上却差别很大。

        当然具体协商过程也要根据情况发展而议，希望大家在2017年都能得到满意的薪资。